Il 31 marzo, con l’uscita dal regime di emergenza, lo smart working torna ad essere disciplinato dalle regole ordinarie prevista nella legge 81/2017. Per accedere al lavoro agile, il datore di lavoro dovrà firmare, con ogni singolo dipendente interessato, un accordo individuale, che dovrà necessariamente disciplinare alcuni aspetti individuati dalla stessa legge. L’accordo dovrà, innanzitutto, […]
